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      人本化理念 

  人才是知识的载体、创新的动力,是企业 发展最宝贵的财富。信威秉承民主、开放、支持的工作作风,营造宽松、友善、诚信的人文环境,鼓励员工参与,相互交换意见,建立无障碍沟通,让每一 位员工受到尊重和信赖。通过科 学的人力资源管理使人才价值得以体现,并保持 人力资本的持续增值使得员工与企业共同成长。
 
  o 科学、高效的选人机制
   优秀的 人才是公司发展的动力。我们通 过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的招聘流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认 同企业核心价值理念、符合岗 位任职标准的员工进入公司,为公司 高效运营提供人力资源支撑。
  
     o 公正、竞争的用人机制

  随着企业高速成长,我们为 员工的职业发展构建了广阔平台,让员工 能触及独有的世界级领先技术,赋予极 具挑战性的岗位角色;让每一 位付出努力又具备才干的员工得到公正的发展机会,在目标管理、绩效考核的基础上,引入竞争机制,促进人才脱颖而出,委以重任。
 
  o 丰富、全面的育人机制
   运用科 学的知识管理方法,通过新员工导师制度、在职培训、自我培训等多种方式,进行人力资源开发,实现员工的自我发展。
  新员工导师制:公司为 每名新员工配备一名导师,通过工作、生活等各方面的辅导,帮助新 员工尽快融入团队,更好进入工作状态。
  在职培训:公司根 据不同岗位类别建立相应培训课程体系,通过各种内训、外训的开展,确保员 工知识技能的成长;保障员 工知识的及时更新。

 
  o 温馨、完善的留人机制
   我们为 员工提供和谐的工作环境,广阔的发展平台、具有竞 争力的薪酬和完善的福利体系,通过职 业生涯规划和各项激励机制,使员工 与企业实现共同的发展。

        


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